员工满意度

对象

间接同仁(排除处级以上主管)

调查人数

169人

覆盖率

43.3%(发放390份问卷，採自由填写，回收169份)

负责调查单位

人力资源部

调查频率

1年1次

调查期间

2025/12/04~2025/12/10

整体满意度

3.89(最低1分，最高5分)

调查结果

依据本次问卷调查所蒐集之结果，协助制度与相关方案聚焦，并为公司整体营运提供正向的回馈与改善方向。
定期追踪改善措施的成效，并与下一期调查结果作比较。

因应改善方案

团队协作项目为本次调查最高分、工作内容项目相对较低，但整体分数差异不大，显示各构面表现均属稳定。
提高整体满意度
公司将从政策宣导、劳资会议、健康职场推动、训练计画等面向著手，透过强化沟通透明度、改善工作环境与提升专业能力，使同仁能在工作内容、团队合作与未来发展上获得更佳支持，进而提升整体工作满意度。
提升调查覆盖率
本次调查覆盖率为43.3%，后续将加强宣导与鼓励，目标为覆盖率达60%。