保障人权

晶硕遵守公司所在地之法令规范，并依据「联合国工商企业与人权指导原则」制定人权政策，使员工丶供应商丶合作夥伴获得尊重及保障。晶硕於政策中承诺：

• 不因种族丶阶级丶语言丶思想丶宗教丶党派丶籍贯丶出身地丶性别丶性倾向丶年龄丶婚姻丶容貌丶五官丶身心障碍丶工会会员身分，而有所歧视。
• 以人道方式给予员工/劳工平等对待及尊重。
• 优於法令的薪资福利条件及适当的工作与休息时间。
• 不聘雇受威胁丶强迫丶非本人自愿的劳工或童工从事一切劳动行为。
• 尊重员工集会结社自由与权利，保障员工在不被报复丶威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。

管理方案

晶硕除设有劳资委员会，每季召开外，同时成立有多个功能性委员会，致力提供开放透明的沟通环境，以确保人权政策之落实：

会议名称 - 劳资会议

2023回馈议题 - 6件

主席	开会频率
管理处主管	每季

会议名称 - 性骚扰委员会

2023回馈议题 - 0件

主席	开会频率
管理处主管	依实际需要办理

会议名称 - 职灾事故调查委员会

2023回馈议题 - 27件

主席	开会频率
职安处主管	依实际需要办理

会议名称 - 晋升评议委员会

2023回馈议题 - 0件

主席	开会频率
管理处主管	依实际需要办理

会议名称 - 申诉评议委员会

2023回馈议题 - 6件

主席	开会频率
管理处主管	依实际需要办理

2023年公司分别自劳资会议及职灾事故调查委员会收到6件及27件员工反映的议题。所有议题经讨论后，由会议主席回应员工并获得共识。任何有关员工权益重大影响变动，都经过双方充分沟通后决定。此外，晶硕亦设有员工举报/申诉机制：

2023年晶硕员工检举/申诉信箱收到3个与诚信经营无关的案件，并均已妥善处理并于期限内回覆员工，维护员工之权益。

更多保障人权内容，请参阅晶硕光学永续报告书。