員工滿意度

對象

間接同仁(排除處級以上主管)

調查人數

169人

覆蓋率

43.3%(發放390份問卷，採自由填寫，回收169份)

負責調查單位

人力資源部

調查頻率

1年1次

調查期間

2025/12/04~2025/12/10

整體滿意度

3.89(最低1分，最高5分)

調查結果

依據本次問卷調查所蒐集之結果，協助制度與相關方案聚焦，並為公司整體營運提供正向的回饋與改善方向。
定期追蹤改善措施的成效，並與下一期調查結果作比較。

因應改善方案

團隊協作項目為本次調查最高分、工作內容項目相對較低，但整體分數差異不大，顯示各構面表現均屬穩定。
提高整體滿意度
公司將從政策宣導、勞資會議、健康職場推動、訓練計畫等面向著手，透過強化溝通透明度、改善工作環境與提升專業能力，使同仁能在工作內容、團隊合作與未來發展上獲得更佳支持，進而提升整體工作滿意度。
提升調查覆蓋率
本次調查覆蓋率為43.3%，後續將加強宣導與鼓勵，目標為覆蓋率達60%。