员工福利措施

依照本公司“公司章程”第二十七条第一项第一款，本公司年度如有获利时，应提拨不低于百分之十之员工酬劳，前项员工酬劳数额中，应提拨不低于百分之二十五为基层员工分派酬劳，将经营成果与全体员工分享。

晶硕除提供员工伙食补助、部门聚餐补助、尾牙活动、团体综合保险、定期健康检查、员购优惠、员工旅游或家庭日外，另按营收0.15%及下脚料40%提拨职工福利金，作为员工生日、三节、五一劳动节奖金、婚丧喜庆补助及尾牙抽奖等使用。2024年本公司投入超过新台币8,742万元，平均每名员工5.3万元，较前一年度增加12.8%。

福利制度

职场多元化与平等

本公司致力于提供员工具尊严、安全的工作环境，落实僱用多样性、薪酬与升迁机会的公平性，确保员工不会因种族、性别、宗教信仰、年龄、政治倾向及其他受适用法规保护的任何其他状况而遭受歧视、骚扰或不平等的待遇。同时，重视员工多元性，2025年女性主管比率达34%，身心障碍员工达1.4%(优于法定晋用标准)。

员工退休制度

晶硕于2009年成立，符合2003年制定的“劳工退休金条例(劳退新制)”，按月依员工薪资6%提缴退休金储存于劳保局设立之劳工退休金个人专户中，另员工亦可在其每月工资6%范围内，自愿另行提拨退休金，依法自当年度个人综合所得总额中扣除。

晶硕无符合适用劳退旧制的员工。

更多员工福利实施情形请参阅晶硕永续报告书。