晶硕除提供员工伙食补助、部门聚餐补助、尾牙活动、团体综合保险、定期健康检查、员购优惠、员工旅游或家庭日外,2021年另按营收0.1%及下脚料30%提拨职工福利金(2022年起提高比例至0.15%及40%),作为员工生日、三节、五一劳动节奖金、婚丧喜庆补助及尾牙抽奖等使用。2021年晶硕投入超过新台币7,400万元于:
项目 | 投入金额(新台币千元) |
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提拨职工福利金 | 23,380 |
员工旅游 | 1,484 |
团体综合保险 | 2,107 |
定期健康检查 | 394 |
员工伙食补助 | 36,257 |
部门聚餐补助 | 1,082 |
尾牙活动 | 9,488 |
合计 | 74,192 |
晶硕截至2021年12月31日共有1,818名员工,其中58%为女性员工;女性主管共有26人,佔全部主管人数之28%:
聘僱类别 | 110年 | ||||
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男 | 比例 | 女 | 比例 | ||
员工人数 | 直接 | 554 | 39.1% | 862 | 60.9% |
间接 | 218 | 54.2% | 184 | 45.8% | |
合计 | 772 | 42.5% | 1046 | 57.5% |
年度 | 项目 | 高阶主管 | 中阶主管 | 一般员工 | |||
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男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | ||
2021年 | 人数 | 20 | 4 | 47 | 22 | 705 | 1020 |
比例 | 1.1% | 0.2% | 2.6% | 1.2% | 38.8% | 56.1% |
晶硕于2009年成立,符合2003年制定的“劳工退休金条例(劳退新制)”,按月依员工薪资6%提缴退休金储存于劳保局设立之劳工退休金个人专户中,另员工亦可在其每月工资6%范围内,自愿另行提拨退休金,依法自当年度个人综合所得总额中扣除。 晶硕无符合适用劳退旧制的员工。
晶硕提供多元化训练课程及各项专业在职教育训练,包括新进人员训练、在职训练课程、劳工安全卫生教育训练、专业课程以及各种与职务有关之外派训练课程,藉以提升员工专业能力与核心竞争力。除上述课程外,公司亦重视员工身心及潜力开发的平衡发展,安排一系列软性课程增加员工的“软实力”,提供兼顾冰山上显见的专业能力训练及冰山下个人特质培养与潜能展现的发展。2020年,晶硕之人才发展品质管理系统(Talent Quality-management System, 简称TTQS)获得劳动部劳动力发展署颁发银牌之肯定。
2019年,晶硕在1111人力银行举办之“科技业幸福企业调查”中,被上班族票选心目中“员工最幸福”的前二十大企业。
更多员工福利实施情形请参阅晶硕永续报告书。