员工福利措施

晶硕除提供员工伙食补助、部门聚餐补助、尾牙活动、团体综合保险、定期健康检查、员购优惠、员工旅游或家庭日外，2021年另按营收0.1%及下脚料30%提拨职工福利金(2022年起提高比例至0.15%及40%)，作为员工生日、三节、五一劳动节奖金、婚丧喜庆补助及尾牙抽奖等使用。2021年晶硕投入超过新台币7,400万元于：

福利制度

项目	投入金额(新台币千元)
提拨职工福利金	23,380
员工旅游	1,484
团体综合保险	2,107
定期健康检查	394
员工伙食补助	36,257
部门聚餐补助	1,082
尾牙活动	9,488
合计	74,192

职场多元化与平等

晶硕截至2021年12月31日共有1,818名员工，其中58%为女性员工；女性主管共有26人，佔全部主管人数之28%：

聘僱类别		110年
		男	比例	女	比例
员工人数	直接	554	39.1%	862	60.9%
	间接	218	54.2%	184	45.8%
	合计	772	42.5%	1046	57.5%

年度	项目	高阶主管		中阶主管		一般员工
		男	女	男	女	男	女
2021年	人数	20	4	47	22	705	1020
	比例	1.1%	0.2%	2.6%	1.2%	38.8%	56.1%

员工退休制度

晶硕于2009年成立，符合2003年制定的“劳工退休金条例(劳退新制)”，按月依员工薪资6%提缴退休金储存于劳保局设立之劳工退休金个人专户中，另员工亦可在其每月工资6%范围内，自愿另行提拨退休金，依法自当年度个人综合所得总额中扣除。
晶硕无符合适用劳退旧制的员工。

更多员工福利实施情形请参阅晶硕永续报告书。