員工福利措施

依照本公司「公司章程」第二十七條第一項第一款，本公司年度如有獲利時，應提撥不低於百分之十之員工酬勞，前項員工酬勞數額中，應提撥不低於百分之二十五為基層員工分派酬勞，將經營成果與全體員工分享。

晶碩除提供員工伙食補助、部門聚餐補助、尾牙活動、團體綜合保險、定期健康檢查、員購優惠、員工旅遊或家庭日外，另按營收0.15%及下腳料40%提撥職工福利金，作為員工生日、三節、五一勞動節獎金、婚喪喜慶補助及尾牙抽獎等使用。2024年本公司投入超過新台幣8,742萬元，平均每名員工5.3萬元，較前一年度增加12.8%。

福利制度

工作環境

在晶碩，除了有舒適、友善及安全的工作環境，還提供彈性的上班時間及豐富的膳食等，照顧每一位員工的食衣住行。

職場多元化與平等

本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。同時，重視員工多元性，2025年女性主管比率達34%，身心障礙員工達1.4%(優於法定晉用標準)。

員工退休制度

晶碩於2009年成立，符合2003年制定的「勞工退休金條例(勞退新制)」，按月依員工薪資6%提繳退休金儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶中，另員工亦可在其每月工資6%範圍內，自願另行提撥退休金，依法自當年度個人綜合所得總額中扣除。

晶碩無符合適用勞退舊制的員工。

更多員工福利實施情形請參閱晶碩永續報告書。