員工福利措施

晶碩除提供員工伙食補助、部門聚餐補助、尾牙活動、團體綜合保險、定期健康檢查、員購優惠、員工旅遊或家庭日外，2021年另按營收0.1%及下腳料30%提撥職工福利金(2022年起提高比例至0.15%及40%)，作為員工生日、三節、五一勞動節獎金、婚喪喜慶補助及尾牙抽獎等使用。2021年晶碩投入超過新台幣7,400萬元於：

福利制度

項目	投入金額(新台幣千元)
提撥職工福利金	23,380
員工旅遊	1,484
團體綜合保險	2,107
定期健康檢查	394
員工伙食補助	36,257
部門聚餐補助	1,082
尾牙活動	9,488
合計	74,192

工作環境

在晶碩，除了有舒適、友善及安全的工作環境，還提供彈性的上班時間及豐富的膳食等，照顧每一位員工的食衣住行。

職場多元化與平等

晶碩截至2021年12月31日共有1,818名員工，其中58%為女性員工；女性主管共有26人，佔全部主管人數之28%：

聘僱類別		110年
		男	比例	女	比例
員工人數	直接	554	39.1%	862	60.9%
	間接	218	54.2%	184	45.8%
	合計	772	42.5%	1046	57.5%

年度	項目	高階主管		中階主管		一般員工
		男	女	男	女	男	女
2021年	人數	20	4	47	22	705	1020
	比例	1.1%	0.2%	2.6%	1.2%	38.8%	56.1%

員工退休制度

晶碩於2009年成立，符合2003年制定的「勞工退休金條例(勞退新制)」，按月依員工薪資6%提繳退休金儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶中，另員工亦可在其每月工資6%範圍內，自願另行提撥退休金，依法自當年度個人綜合所得總額中扣除。
晶碩無符合適用勞退舊制的員工。

更多員工福利實施情形請參閱晶碩永續報告書。