保障人權

晶碩遵守公司所在地之法令規範，並依據「聯合國工商企業與人權指導原則」制定人權政策，使員工、供應商、合作夥伴獲得尊重及保障。晶碩於政策中承諾：

• 不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出身地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、工會會員身分，而有所歧視。
• 以人道方式給予員工/勞工平等對待及尊重。
• 優於法令的薪資福利條件及適當的工作與休息時間。
• 不聘僱受威脅、強迫、非本人自願的勞工或童工從事一切勞動行為。
• 尊重員工集會結社自由與權利，保障員工在不被報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。

管理方案

晶碩除設有勞資委員會，每季召開外，同時成立有多個功能性委員會，致力提供開放透明的溝通環境，以確保人權政策之落實：

會議名稱 - 勞資會議

2024回饋議題 - 8件

主席	開會頻率
管理處主管	每季

會議名稱 - 性騷擾委員會

2024回饋議題 - 0件

主席	開會頻率
管理處主管	依實際需要辦理

會議名稱 - 職災事故調查委員會

2024回饋議題 - 13件

主席	開會頻率
職安處主管	依實際需要辦理

會議名稱 - 晉升評議委員會

2024回饋議題 - 0件

主席	開會頻率
管理處主管	依實際需要辦理

會議名稱 - 申訴評議委員會

2024回饋議題 - 1件

主席	開會頻率
管理處主管	依實際需要辦理

2024年公司自勞資會議及職災事故調查委員會收到的議題。經討論後，由會議主席回應員工並獲得共識。任何有關員工權益重大影響變動，都經過雙方充分溝通後決定。此外，晶碩亦設有員工舉報/申訴機制：

2024年晶碩員工檢舉/申訴信箱收到2個與誠信經營無關的案件，並均已妥善處理並於期限內回覆員工，維護員工之權益

更多保障人權內容，請參閱晶碩光學永續報告書。