保障人權

晶碩遵守公司所在地之法令規範,並依據「聯合國工商企業與人權指導原則」制定人權政策,使員工、供應商、合作夥伴獲得尊重及保障。晶碩於政策中承諾:

  • 不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出身地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、工會會員身分,而有所歧視。
  • 以人道方式給予員工/勞工平等對待及尊重。
  • 優於法令的薪資福利條件及適當的工作與休息時間。
  • 不聘僱受威脅、強迫、非本人自願的勞工或童工從事一切勞動行為。
  • 尊重員工集會結社自由與權利,保障員工在不被報復、威脅或騷擾的情況下,公開地就工作條件與管理層溝通。

管理方案

晶碩除設有勞資委員會,每季召開外,同時成立有多個功能性委員會,致力提供開放透明的溝通環境,以確保人權政策之落實:

會議名稱

主席

開會頻率

2022回饋議題

勞資會議

管理處主管

每季

3件

性騷擾委員會

管理處主管

依實際需要辦理

0件

職災事故調查委員會

職安處主管

依實際需要辦理

26件

晉升評議委員會

管理處主管

依實際需要辦理

0件

申訴評議委員會

管理處主管

依實際需要辦理

0件

2022年公司分別自勞資會議及職災事故調查委員會收到3件及26件員工反映的議題。所有議題經討論後,由會議主席回應員工並獲得共識。任何有關員工權益重大影響變動,都經過雙方充分溝通後決定。此外,晶碩亦設有員工舉報/申訴機制:
2022年晶碩員工檢舉/申訴信箱收到3個與誠信經營無關的案件,並均已妥善處理並於期限內回覆員工,維護員工之權益。

2022年晶碩員工檢舉/申訴信箱收到3個與誠信經營無關的案件,並均已妥善處理並於期限內回覆員工,維護員工之權益。

更多保障人權內容,請參閱晶碩光學永續報告書。

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