薪酬委員會

職稱

姓名

簡歷

薪酬委員

姚仁祿
(召集人)

大小創意齋、大小媒體、姚仁祿創意顧問公司的共同創辦人兼負責人
東海大學建築系

薪酬委員

李淑瑜

富拉凱資本區域營運長
富蘭德林證券資深副總
政治大學經營管理碩士
政治大學會計系

薪酬委員

賴其萬

和信治癌中心醫院醫學教育講座教授兼神經內科主治醫師
醫學院評鑑委員會主任委員/執行長
臺灣大學醫學系

出席情形

本公司之薪資報酬委員會委員計 3 人,全體由獨立董事組成。
110年度薪資報酬委員會開會 3 次,獨立董事出席情形如下:

獨立董事

應出席次數

實際出席次數

委託出席次數

備註

黃達夫

1

1

第三屆

姚文祿

3

2

1

第四屆續任

李淑瑜

3

3

第四屆續任

賴其萬

2

2

第四屆續任

定期檢討薪資報酬

本公司薪資報酬委員會之職能,係以專業客觀之地位,就本公司董事及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估,至少每年開會二次,並得視需要隨時召開會議,向董事會提出建議,以供其決策之參考。

本公司薪資報酬委員會職權


  1. 訂定並定期檢討本公司董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
  2. 定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。

薪資報酬委員會履行職權時,依下列標準為之:


  1. 董事及經理人之績效評估及薪資報酬應參考同業通常水準支給情形,並考量個人表現、公司經營績效及未來風險之關連合理性。
  2. 不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越本公司風險胃納之行為。
  3. 針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間應考量行業特性及公司業務性質予以決定。

薪酬委員會開會資訊

本公司薪資報酬委員會110年開會、檢討與評估本公司薪資報酬資訊如下:

薪資報酬委員會

議案內容

決議結果

第三屆第十次
110.01.29

•109年度董事酬勞分派案
•本公司經理人110年度升遷案

全體出席委員同意通過

第四屆第一次
110.07.26

•本公司經理人110年度調薪案
•本公司經理人109年度紅利發放案
•本公司策略長薪酬案

第四屆第二次
110.12.27

•本公司經理人110年度「年終獎金」發放案

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