履行社會責任情形

評估項目 運作情形 與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因
摘要說明

一、落實公司治理

  1. 公司是否訂定企業社會責任政策或制度,以及檢討實施成效?
  2. 公司是否定期舉辦社會責任教育訓練?
  3. 公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形?
  4. 公司是否訂定合理薪資報酬政策,並將員工績效考核制度與企業社會責任政策結合,及設立明確有效之獎勵與懲戒制度?
 
  1. 本公司依據「上市上櫃公司企業責任實務守則」範例並衡酌實際運作現況,於董事會通過訂定「企業社會責任實務守則」,並不定期依實際運作情形進行修正。
  2. 本公司訂有工作規則,明確訂定員工之權益事項及應遵守之行為規範,對全體員工於到任時宣導道德行為準則及企業倫理相關規範,並將相關條文揭露於公司網站,供員工隨時查閱與自我檢視。
  3. 本公司雖尚未設置推動企業社會責任專(兼)職單位,而係由各部門依其職務所及範疇盡力履行企業社會責任。
  4. 本公司員工薪資報酬依相關人事管理規章辦理,而經理人報酬係經薪資報酬委員會審議後,提報董事會議定之。
    員工如有相關行為違反規範時,則視情節輕重提報懲處,並與績效考核制度做連結。另將持續修訂相關的制度守則,加強並落實制度執行。
無重大差異

二、發展永續環境

  1. 公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料?
  2. 公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?
  3. 公司是否注意氣候變遷對營運活動之影響,並執行溫室氣體盤查、制定公司節能減碳及溫室氣體減量策略?
 

(一) 本公司於提升各項資源之利用效率,並使用再生物料之情形:

  1. 按公共安全建築法規、消防法規、職業衛生安全法規、廢棄物清理法、節能減碳管理規定等維護工作及自然環境。
  2. 耗能用品回收及再利用,包括推行垃圾分類、宣導與推動紙類回收再利用、再生紙利用及資源回收。妥善處理廢棄物,包括宣導與推動垃圾分類與減量。

(二) 本集團工廠端已依行業特性制定相關SOP,並依規範遵行,並於105年通過ISO 14001, OHSAS18001環境管理系統驗證,對公司辦公處所採取多項措施以善盡綠色公民的義務,秉持節能減碳愛地球,推行環保政策、教育員工養成環保習慣,將環保意識落實於平日生活中。

(三) 有關節能減碳及溫室氣體減量等相關環境保護管理措施:

  1. 配合環保減碳對辦公大樓空調溫度規定節能減碳。。
  2. 廢紙回收再利用,燈管減量、申請表單 E化等,並不定期向同仁宣導節能環保之重要性。
  3. 配合環境管理專責單位,以維護環境及降低環境負荷之情形。
無重大差異

三、維護社會公益

  1. 公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?
  2. 公司是否建置員工申訴機制及管道,並妥適處理?
  3. 公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育?
  4. 公司是否建立員工定期溝通之機制,並以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動?
  5. 公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?
  6. 公司是否就研發、採購、生產、作業及服務流程等制定相關保護消費者權益政策及申訴程序?
  7. 對產品與服務之行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則?
  8. 公司與供應商來往前,是否評估供應商過去有無影響環境與社會之紀錄?
  9. 公司與其主要供應商之契約是否包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策,且對環境與社會有顯著影響時,得隨時終止或解除契約之條款?
 
  1. 本公司及子公司遵守所在地相關勞動法規規範,保障員工之合法權益,對於公司政策之宣導、員工的意見了解皆採開放溝通方式進行。訂定相關人事管理規章,以保障員工之權益,以促進勞資和諧及營造互利雙贏的遠景。
  2. 為維護員工的職場氣氛及工作權益,員工可透過電子郵件申訴、性騷擾申訴管道、各部門面對面溝通等機制,以期達到勞資和諧。
  3. 本公司及子公司依據法令規範,對新僱勞工,應使其接受適於各該工作必要之安全衛生教育訓練,為保障全體勞工安全衛生,配合及參與大樓之管理委員會緊急事故應變處理、消防及急救常識各項演練,並對員工宣導與勞工作業有關之安全衛生與健康教育之知識等。
  4. 任何有關員工權益重大影響變動,經雙方充分溝通後決定,並設有員工申訴管道及設有職工福利委員會提供照顧員工福利措施,及定期召開勞資會議,落實員工權益之保障。
  5. 本公司努力規劃完整新進人員的職前訓練,員工需適時配合多元學習管道培訓課程,透過學識豐富的專家學者、同業等交流,以增加不同面向工作的歷練。
  6. 本公司網站已設置聯絡專線,並於公司網站公告電子信箱。外部利害關係人(股東、投資人、客戶及供應商等),若對本公司所提供之服務有任何意見反應或建議可透過以上管道與本公司聯絡,並由專責單位處理各方需求建議、爭議等,盡力解決問題。
  7. 本公司產品及製程業經 ISO13485 認證在設計端、生產端,持續導入"綠色產品"理念,採用無危害的原物料、低污染省能源的生產製程、符合環保法規的要求,控制產品無危害物質,並已建立 ISO13485 環境管理系統及取得相關認證,以持續達到客戶對產品環保化的技術要求。
  8. 本公司訂有供應商評鑑制度,將其對於綠色環保之實施程度列入考量,共同致力於提升企業社會責任。
  9. 在與供應商合作,共同致力提升企業社會責任方面,採取積極進行選購節能標章設備、低耗能、綠能之辦公用品、事務機器及原物料等;諸如事務機器在待機未使用時,自動進入省電模式,採用省電燈泡代替傳統燈泡等等措施。
    針對與供應商合約部分,目前未將相關企業責任條件規範至契約內。

無重大差異
針對與供應商合約部分,目前未將相關企業責任條件規範至契約內。

四、加強資訊揭露

  1. 公司是否於其網站及公開資訊觀測站等處揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關資訊?
 

本公司已指定專人負責公司資訊之蒐集及揭露工作,於公開資訊觀測站揭露公司財務業務等相關資訊。公司尚未編製企業社會責任報告書,對於實施企業社會責任之制度架構、政策與行動方案、主要利害關係人及其關注之議題、落實推動公司治理、發展永續環境及維護社會公益之執行績效與檢討,及未來之改進方向與目標,已制作於股東會年報及公司網站中。

無重大差異

五、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂有本身之企業社會責任守則者,請敘明其運作與所訂守則之差異情形:無。

六、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊:詳如一~四項說明。

七、公司企業社會責任報告書如有通過相關驗證機構之查證標準,應加以敘明:無。

↑ Top ↑