員工福利

人才是晶碩重要的資產,也是晶碩邁向全球領先隱形眼鏡品牌及製造商的關鍵。透過完善的福利制度,延攬各個領域的專業人才,打造有競爭力之團隊。

福利制度

  • 公司提供之福利措施:團體綜合保險、定期健康檢查、差旅費補助、員工伙食補助、員工制服、年終獎金、績效獎金、紅利等。晶碩每月除按稅前淨利一定比例提撥員工獎金,按季發放外,亦按稅前淨利不低於10%計提員工紅利,於次年發放,將經營成果與全體員工分享。2020年晶碩按稅前淨利11.5%,共提撥新台幣$ 107,315,533元之員工酬勞。
  • 職工福利委員會提供之福利措施:年終尾牙、生日福利點數、三節&勞動節福利點數、員購優惠、員工旅遊或家庭日、婚喪喜慶之補助。 2019年適逢晶碩10周年,本著對員工的重視與關懷舉辦家庭日,規劃全家和樂、親子互動性高的團體活動,共計有1,637名員工及眷屬參加。2020年晶碩提供員工旅遊補助,並首次與易遊網合作,推出「旅伴自己挑,行程自己選」之國內方案,使員工在新冠肺炎疫情下,仍能安心出遊。

工作環境

在晶碩,除了有舒適、友善及安全的工作環境,還提供彈性的上班時間及豐富的膳食等,照顧每一位員工的食衣住行。

會議空間

直營門市

無塵室

辦公室

員工餐廳、水果攤、咖啡吧

哺集乳室

會議空間

直營門市

無塵室

辦公室

員工餐廳、水果攤、咖啡吧

哺集乳室


退休制度

晶碩依「勞工退休金條例(勞退新制)」,按月依員工薪資6%提繳退休金儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶中,另員工亦可在其每月工資6%範圍內,自願另行提撥退休金,依法自當年度個人綜合所得總額中扣除。

人才培育

晶碩提供多元化訓練課程及各項專業在職教育訓練,包括新進人員訓練、在職訓練課程、勞工安全衛生教育訓練、專業課程以及各種與職務有關之外派訓練課程,藉以提升員工專業能力與核心競爭力。除上述課程外,公司亦重視員工身心及潛力開發的平衡發展,安排一系列軟性課程增加員工的「軟實力」,提供兼顧冰山上顯見的專業能力訓練及冰山下個人特質培養與潛能展現的發展。2020年,晶碩之人才發展品質管理系統(Talent Quality-management System, 簡稱TTQS)獲得勞動部勞動力發展署頒發銀牌之肯定。

幸福企業

2019年,晶碩在1111人力銀行舉辦之「科技業幸福企業調查」中,被上班族票選心目中「員工最幸福」的前二十大企業。

更多員工福利實施情形請參閱晶碩企業社會責任報告書

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