保障人權

晶碩遵守公司所在地之法令規範，並依據「聯合國工商企業與人權指導原則」制定人權政策，使員工、供應商、合作夥伴獲得尊重及保障。晶碩於政策中承諾：

• 不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出身地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、工會會員身分，而有所歧視。
• 以人道方式給予員工/勞工平等對待及尊重。
• 優於法令的薪資福利條件及適當的工作與休息時間。
• 不聘僱受威脅、強迫、非本人自願的勞工或童工從事一切勞動行為。
• 尊重員工集會結社自由與權利，保障員工在不被報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。

管理方案

晶碩除設有勞資委員會，每季召開外，同時成立有多個功能性委員會，致力提供開放透明的溝通環境，以確保人權政策之落實：

會議名稱	主席	開會頻率	2019回饋議題
勞資會議	管理處主管	每季	8件
性騷擾委員會	管理處主管	依實際需要辦理	0件
職災事故調查委員會	職安處主管	依實際需要辦理	16件
晉升評議委員會	管理處主管	依實際需要辦理	0件
申訴評議委員會	管理處主管	依實際需要辦理	0件

2019年公司分別自勞資會議及職災事故調查委員會收到8件及16件員工反映的議題。所有議題經討論後，由會議主席回應員工並獲得共識。任何有關員工權益重大影響變動，都經過雙方充分溝通後決定。 此外，晶碩亦設有員工舉報/申訴機制：

2019年晶碩員工舉報/申訴信箱收到4封e-mail，經確認內容為一般詢問事項，與舉報/申訴無關；如有收到舉報/申訴案件，均依規定交由申訴評議委員會處理，於期限內回覆申訴人，維護申訴人之權益。

員工性別、年齡組成分布

晶碩希望來自不同地方的每位員工，都能在公平公正的環境中發揮所長。晶碩的人力僱用政策以公開甄選為原則，透過各項測驗及面談，經審查合格後，方得依規定僱用，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌五官、殘障或工會會員身分而予以歧視。日常營運中，即對人員流動狀況進行分析與改善、對人力結構的分布也力求平衡，若發現異常時，將隨時了解員工狀況以利改善。

聘僱類別		2019年
		男	女
員工總人數	直接人員	285	538
	間接人員	239	290
本國員工	直接人員	285	184
	間接人員	238	290
外籍員工	直接人員	0	354
	間接人員	1	0
小計		524	828
總計		1352

類別	2019年
	男	女
身心障礙員工聘僱人數	12	5
合計	17

更多保障人權內容，請參閱晶碩光學企業社會責任報告書。