保障人權

晶碩遵守公司所在地之法令規範,並依據「聯合國工商企業與人權指導原則」制定人權政策,使員工、供應商、合作夥伴獲得尊重及保障。晶碩於政策中承諾:

  • 不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出身地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、工會會員身分,而有所歧視。
  • 以人道方式給予員工/勞工平等對待及尊重。
  • 優於法令的薪資福利條件及適當的工作與休息時間。
  • 不聘僱受威脅、強迫、非本人自願的勞工或童工從事一切勞動行為。
  • 尊重員工集會結社自由與權利,保障員工在不被報復、威脅或騷擾的情況下,公開地就工作條件與管理層溝通。

管理方案

晶碩除設有勞資委員會,每季召開外,同時成立有多個功能性委員會,致力提供開放透明的溝通環境,以確保人權政策之落實:

會議名稱

主席

開會頻率

2019回饋議題

勞資會議

管理處主管

每季

8件

性騷擾委員會

管理處主管

依實際需要辦理

0件

職災事故調查委員會

職安處主管

依實際需要辦理

16件

晉升評議委員會

管理處主管

依實際需要辦理

0件

申訴評議委員會

管理處主管

依實際需要辦理

0件

2019年公司分別自勞資會議及職災事故調查委員會收到8件及16件員工反映的議題。所有議題經討論後,由會議主席回應員工並獲得共識。任何有關員工權益重大影響變動,都經過雙方充分溝通後決定。 此外,晶碩亦設有員工舉報/申訴機制:

2019年晶碩員工舉報/申訴信箱收到4封e-mail,經確認內容為一般詢問事項,與舉報/申訴無關;如有收到舉報/申訴案件,均依規定交由申訴評議委員會處理,於期限內回覆申訴人,維護申訴人之權益。

員工性別、年齡組成分布

晶碩希望來自不同地方的每位員工,都能在公平公正的環境中發揮所長。晶碩的人力僱用政策以公開甄選為原則,透過各項測驗及面談,經審查合格後,方得依規定僱用,不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌五官、殘障或工會會員身分而予以歧視。日常營運中,即對人員流動狀況進行分析與改善、對人力結構的分布也力求平衡,若發現異常時,將隨時了解員工狀況以利改善。

聘僱類別

2019年

員工總人數

直接人員

285

538

間接人員

239

290

本國員工

直接人員

285

184

間接人員

238

290

外籍員工

直接人員

0

354

間接人員

1

0

小計

524

828

總計

1352


類別

2019年

身心障礙員工聘僱人數

12

5

合計

17

更多保障人權內容,請參閱晶碩光學企業社會責任報告書。

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