员工福利

人才是晶硕重要的资产,也是晶硕迈向全球领先隐形眼镜品牌及制造商的关键。透过完善的福利制度,延揽各个领域的专业人才,打造有竞争力之团队。

福利制度

  • 公司提供之福利措施:团体综合保险、定期健康检查、差旅费补助、员工伙食补助、员工制服、年终奖金、绩效奖金、红利等。晶硕每月除按税前净利一定比例提拨员工奖金,按季发放外,亦按税前净利不低于10%计提员工红利,于次年发放,将经营成果与全体员工分享。 2020年晶硕按税前净利11.5%,共提拨新台币$ 107,315,533元之员工酬劳。
  • 职工福利委员会提供之福利措施:年终尾牙、生日福利点数、三节&劳动节福利点数、员购优惠、员工旅游或家庭日、婚丧喜庆之补助。 2019年适逢晶硕10周年,本着对员工的重视与关怀举办家庭日,规划全家和乐、亲子互动性高的团体活动,共计有1,637名员工及眷属参加。 2020年晶硕提供员工旅游补助,并首次与易游网合作,推出「旅伴自己挑,行程自己选」之国内方案,使员工在新冠肺炎疫情下,仍能安心出游。

工作环境

在晶硕,除了有舒适丶友善及安全的工作环境,还提供弹性的上班时间及丰富的膳食等,照顾每一位员工的食衣住行。

会议空间

直营门市

无尘室

办公室

员工餐厅丶水果摊丶咖啡吧

哺集乳室

会议空间

直营门市

无尘室

办公室

员工餐厅丶水果摊丶咖啡吧

哺集乳室


退休制度

晶硕依「劳工退休金条例(劳退新制)」,按月依员工薪资6%提缴退休金储存於劳保局设立之劳工退休金个人专户中,另员工亦可在其每月工资6%范围内,自愿另行提拨退休金,依法自当年度个人综合所得总额中扣除。

人才培育

晶硕提供多元化训练课程及各项专业在职教育训练,包括新进人员训练丶在职训练课程丶劳工安全卫生教育训练丶专业课程以及各种与职务有关之外派训练课程,藉以提升员工专业能力与核心竞争力。除上述课程外,公司亦重视员工身心及潜力开发的平衡发展,安排一系列软性课程增加员工的「软实力」,提供兼顾冰山上显见的专业能力训练及冰山下个人特质培养与潜能展现的发展。2020年,晶硕之人才发展品质管理系统(Talent Quality-management System, 简称TTQS)获得劳动部劳动力发展署颁发银牌之肯定。

幸福企业

2019年,晶硕在1111人力银行举办之「科技业幸福企业调查」中,被上班族票选心目中「员工最幸福」的前二十大企业。

更多员工福利实施情形请参阅晶硕企业社会责任报告书

↑ Top ↑