保障人权
晶硕遵守公司所在地之法令规范，并依据「联合国工商企业与人权指导原则」制定人权政策，使员工丶供应商丶合作夥伴获得尊重及保障。晶硕於政策中承诺：
- 不因种族丶阶级丶语言丶思想丶宗教丶党派丶籍贯丶出身地丶性别丶性倾向丶年龄丶婚姻丶容貌丶五官丶身心障碍丶工会会员身分，而有所歧视。
- 以人道方式给予员工/劳工平等对待及尊重。
- 优於法令的薪资福利条件及适当的工作与休息时间。
- 不聘雇受威胁丶强迫丶非本人自愿的劳工或童工从事一切劳动行为。
- 尊重员工集会结社自由与权利，保障员工在不被报复丶威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。
管理方案
晶硕除设有劳资委员会，每季召开外，同时成立有多个功能性委员会，致力提供开放透明的沟通环境，以确保人权政策之落实：
会议名称 |
主席 |
开会频率 |
2019回馈议题 |
劳资会议 |
管理处主管 |
每季 |
8件 |
性骚扰委员会 |
管理处主管 |
依实际需要办理 |
0件 |
职灾事故调查委员会 |
职安处主管 |
依实际需要办理 |
16件 |
晋升评议委员会 |
管理处主管 |
依实际需要办理 |
0件 |
申诉评议委员会 |
管理处主管 |
依实际需要办理 |
0件 |
2019年公司分别自劳资会议及职灾事故调查委员会收到8件及16件员工反映的议题。所有议题经讨论後，由会议主席回应员工并获得共识。任何有关员工权益重大影响变动，都经过双方充分沟通後决定。 此外，晶硕亦设有员工举报/申诉机制：
2019年晶硕员工举报/申诉信箱收到4封e-mail，经确认内容为一般询问事项，与举报/申诉无关；如有收到举报/申诉案件，均依规定交由申诉评议委员会处理，於期限内回覆申诉人，维护申诉人之权益。
员工性别丶年龄组成分布
晶硕希望来自不同地方的每位员工，都能在公平公正的环境中发挥所长。晶硕的人力雇用政策以公开甄选为原则，透过各项测验及面谈，经审查合格後，方得依规定雇用，不因种族丶阶级丶语言丶思想丶宗教丶党派丶籍贯丶性别丶容貌五官丶残障或工会会员身分而予以歧视。日常营运中，即对人员流动状况进行分析与改善丶对人力结构的分布也力求平衡，若发现异常时，将随时了解员工状况以利改善。
聘雇类别 |
2019年 |
||
男 |
女 |
||
员工总人数 |
直接人员 |
285 |
538 |
间接人员 |
239 |
290 |
|
本国员工 |
直接人员 |
285 |
184 |
间接人员 |
238 |
290 |
|
外籍员工 |
直接人员 |
0 |
354 |
间接人员 |
1 |
0 |
|
小计 |
524 |
828 |
|
总计 |
1352 |
||
类别 |
2019年 |
|
男 |
女 |
|
身心障碍员工聘雇人数 |
12 |
5 |
合计 |
17 |
|
更多保障人权内容，请参阅晶硕光学企业社会责任报告书。